働く環境を知る

仕事を思い切り楽しんでほしい、それがリガーマリンエンジニアリングの願いです。
日々ワクワクしながら取り組めるような、創造力や行動力を存分に発揮できる環境をご用意してお待ちしています。

仕事とプライベートは表裏一体。
仕事に全力で打ち込むために、プライベートもしっかりと充実できる環境が整っています。

リガーマリンのフィールドは、マリン業界だけにとどまりません。自動車やアウトドア、自転車などの多様な業界へと拡大しています。そして、新たな業界でのビジネスチャンスはまだ数多く秘められていると考えています。
あなたの趣味や関心が、新たなビジネスチャンスを生み出すカギとなるかもしれません。「こんな製品があれば最高なのに」「より使いやすくするにはどうすればいいか」……。「好き」をとことん追求するあなたの情熱こそが、新業界の開拓やものづくりに活かされるのです。

雇用を創出するうえでも、従業員の生活を守るうえでも、安定的な給与は必須だと考えています。リガーマリンでは、努力を適切に評価し、給与としてきちんと還元しています。

過去2年間で5万円のベースアップを達成しましたが、これは従業員全員の努力によるものです。給与原資をどのように生み出すか、全員が昇給するために利益はいくら必要か、従業員全員が同じ認識を持ち、一丸となって取り組んだことで目標を達成し、昇給が実現しました。

リガーマリンでは、経営の透明性を大切にしています。従業員に隠したい数字は一切ありません。四半期ごとの総会で決算書や試算表を公開し、今後の方針について説明しています。知りたい時にいつでも経営情報を知れる環境が、仕事への意識を変え、主体的に働くきっかけとなることを期待しています。

リガーマリンでは、業務の効率化に取り組むことで、自分や家族との時間を大切にできる働き方を推進しています。残業をせずに納期までに納品するためにはどうすればよいか、作業工程の見直しを全員で行った結果、ここ数年は残業ゼロを実現。お客様の都合でやむなく残業が発生することもありますが、過去3年間の平均残業時間は年間でなんと30時間未満となっています。

メリハリのある働き方で、趣味や自己研鑽、ご家族との時間など、プライベートをぜひ充実させてください。

一人ひとりの成長と目標達成をサポートするため、半期ごとに社長との1on1ミーティングを実施します。今後のスキルアップ目標や希望する年収などについて共有し、それらの達成に向けた具体的な道筋を立てています。

評価の公平性と多角的な視点を確保するために、直属の上司からもフィードバックを収集。経営側の査定給与に対する意見をヒアリングしたうえで、最終的な査定を行います。

休暇

• 週休二日制
• 祝日休み（会社カレンダーに準ずる）
• 年間休日115日
• 有給休暇
• 夏季休暇・冬季休暇・年末年始休暇（会社カレンダーに準ずる）
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇（産前1週間程度/産後1ヶ月程度）
• 配偶者出産休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 看護休暇
• 生理休暇（無給/日数の定めなし）

待遇

• 昇給（年1回5月）
• 賞与（年2回8月・12月）
• 決算賞与（2月）※業績によっては支給されない場合があります。
• 社会保険完備（雇用保険・労災保険・社会健康保険・厚生年金）
• 退職金
• 健康診断
• 定年退職者再雇用制度
• 資格取得支援制度
• 制服貸与
• 車通勤可

手当

• 通勤手当（往復通勤距離×10円/日 支給）
• 出張手当
• 役職手当
• 家族手当
• 住宅手当（世帯主の場合6,000/月 支給）
• 残業手当
• 時間外手当
• 休日出勤手当
• 時間外労働割増賃金
• 60時間超時間外労働割増賃金
• 深夜労働割増賃金
• 法定休日労働割増賃金